据了解，该教师为南京林业大学生态与环境学院环境工程系的一名副教授，m6米乐平台 米乐官方网站先后获得天津工业大学学士学位、北京大学环境科学与工程学院硕士学位、加拿大英属哥伦比亚大学博士学位，2019年经人才引进政策进入南京林业大学任教。

　　南京林业大学环境工程系主任乔维川告诉中青报·中青网记者，本校没有“非升即走”的政策，只是按照聘用合同进行正常考核，该教师考核未通过，由副教授降级为讲师。

　　“所有人都是一样的，普通老师考核不合格，也是有一些（处理）措施的。”乔维川表示，该校对引进人才“非常照顾”，至于本次考核标准，“要看当时的（聘用）合同是怎么签的。”

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　　根据南京林业大学官网，对首聘期期满的高层次引进人才，学校将从师德师风、立德树人、教学工作、科研工作、学科建设、科技开发和成果转化、学术兼职、对外交流和经费使用情况等九个方面对其进行考核。

　　根据《南京林业大学高层次人才首聘期考核办法》，高层次人才引进实行协议管理，首聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》，依据协议书进行考核。考核总分满分为100分，其中，科研项目类满分50分，论文类满分50分。考核得分100分为合格，一次性发放剩余购房补贴；考核得分75分及以上为基本合格，不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任。考核得分75分以下为不合格，将不再续聘，或经双方协商一致予以有条件降级聘任。