作者： 小编 来源： 网络 日期：2023-06-18 17:26
山西科技学院2023年公开招聘博士研究生30名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西科技学院2023年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
符合招聘条件和岗位具体要求的，普通高等院校（科研院所）毕业的博士研究生。
5.具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。（2023年应届毕业生须于2023年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。
6.年龄一般不超过40周岁（1982年6月14日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1977年6月14日以后出生）。
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能应聘。
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能应聘。
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能应聘。
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能应聘。
8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
招聘条件或岗位要求的现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
符合报名条件的人员，请将报名材料扫描后发送至报名专用邮箱：。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称，资料打包压缩发送。
（1）《山西科技学院2023年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名）。
（2）《山西科技学院2023年公开招聘博士研究生报名信息采集表》电子版。
（4）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等扫描件。
（5）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕博士阶段课程学习成绩单扫描件。
学校招聘工作领导组办公室，对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业院校等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。
学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。
2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会、原单位出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
根据体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。
公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
忻州市中医医院监管分院招聘8名,地址:忻州市光明西街外沿线河习头桥东侧;
忻州市第二人民医院招聘4 名,地址:山西省忻州市原平市永兴南路120号;
忻州市妇幼保健计划生育服务中心(忻州市妇女儿童医院、忻州市儿童医院)招聘2名,地址:忻州市忻府区七 一北路七一桥北300米。
符合招聘条件和岗位所需具体要求的应届高校毕业生(不含委培生、定向生),2021、2022、2023年国家统一招生的普通高校未落实工作单位的硕士研究生及以上学历学位毕业生均可报名。
按照国家卫健委等四部委《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政 策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)精神,“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户 等方面,按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研 究生同等对待”。
1. 年龄要求:硕士研究生35周岁以下(即1987年6月17日及以后出生);博士研究生年龄放宽至40周岁以下(即1982年6月17日及以后出生)。
2. 学历要求:硕士研究生及以上学历和学位。本科专业需与研究生专业一致。
3. 专业要求、资格证要求:详见《忻州市人民医院等医疗卫生机构2023年春季校园招聘医务人员岗位表》(附件1),以下简称《岗位表》。
《岗位表》资格条件中的专业要求,参考教育部门专业目录、公务员报考专业设置分类指导目录以及全国技工院校专业目录。对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等),由负责资格审查单位进行认定。
报考人员为2023年普通高校应届毕业生的,其毕业证(学位证)书须在2023年8月31日之前取得,未取得毕业证(学位证)书的取消其聘用资格。
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国党籍和公职的,在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员,不能报考。
2.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员,不能报考。
报考者在本次招聘报名后至聘用之前,期间已被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
本次招聘信息通过山西省人力资源和社会保障厅网站 (、忻州市人力资源和社会保障局官网忻州人事考试专栏rsks)、忻州市卫生健康委员会官网(、山西医科大、山西中 医药大学、大同大学、长治医学院、山西医科大学汾阳学院等院校就业网发布。
本次校园招聘和报名地点设在山西医科大学(迎泽校区)西门图书馆楼前,地址:山西省太原市迎泽区建设南路56号。
①报名者在忻州市人力资源和社会保障局人事考试专栏 (下载、填写并打印《忻州市人民医院等医疗卫生机构2023年春季校园招聘医务人员报名登记表》一份,以下简称《报名登记表》。《报名登记表》需扫描成PDF格式,大小控制在2M以内,放在一个文件夹中,压缩后命名为:“姓名+报考岗 位+联系电话”格式。
④毕业证、学位证、资格证原件及复印件一份,2023年毕业生尚未取得毕业证、学位证的,提供学校学业证明;2021、2022年毕业生提供通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明和《中国高等教育学位在线验证报告》学位证明。
报名人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取公开招聘资格的,或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的,一经查实,取消聘用资格。
资格审查由招聘单位负责,报名时同时进行资格审查提出审查意见并签字确认登记。资格审查合格的考生,发给《面试通知单》。
考试分为面试和笔试,先面试后笔试。面试合格人数与招聘人数达1:5时增加笔试环节。
面试满分100分,面试成绩85分及以上为合格线由高到低分确定体检人员名单。如果出现空缺名额,在合格线上人员内由高分到低分依次递补(最多递补2次)。
面试内容和方式:22岗位为综合素质测评,采取结构化面试方式进行;其他岗位为专业知识和综合素质测评,面试方式为面对评委回答问题,专业知识1道题、综合素质1道题。每位考生面试用时10分钟。
①面试考生要听从统一指挥,尊重面试工作人员,遵守面试纪律,自觉接受工作人员的指导和管理。
②进入候考室应自觉将手机关闭并上缴手机、手表等具有存储功能的电子产品,由候考室工作人员保管。面试考生抽签结束后,必须在候考室等候,听从工作人员安排。如确有需要离开到卫生间的,须有工作人员陪同到指定卫生间。候考期间,应保持安静,不得喧哗。
④面试实行代码方式。参加面试人员在面试过程中,不得佩戴标志性饰物,不得介绍(透露)本人姓名、报考岗位等可能暴露考生身份的任何信息,否则视为违纪,取消面试资格。
⑤参加面试的考生不得携带与面试有关的资料进入考场,不得将草稿纸等带出考场,离开面试考场时请交与计时员。
⑥严肃考试纪律。参加面试人员有下列情形之一的,取消其面试资格或面试成绩作无效处理:未在规定时间上缴通讯工具的;将考试内容泄露给其他候考人员的;由他人的;不服从工作人员指挥或无理取闹的;扰乱面试考场及有关面试工作场所秩序的;有其它违纪舞弊行为的。
在合格线的岗位,按岗位招聘名额1:3的比例依据面试成绩由高分到低分确定入围笔试人选。
考生总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。考试总成绩保留两位小数。
根据考生总成绩按岗位招聘名额1:1的比例从高分到低分依次确定入围体检人选。
体检和考察由领导组办公室组织实施,根据考试综合成绩按岗位招聘名额1︰1比 例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检,体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务 员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,体检费用考生自理,体检结论不合格需要复检的,考生应于收到 体检结论之日起7个工作日内提出申请,应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检,复检费用考生自理。招聘单位、参加体检的应聘人员及家 属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检 者,视同放弃资格。体检不合格者取消资格,合格者方可进入考察环节。
考察工作突出政治标准,重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全 面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。
体检、考察不合格不得进入下一招聘环节,空缺名额按照岗位招聘名额由高分到低分依次递补(最多递补2次)。
根据考试、体检、考察情况,对拟聘用人员由招聘部门上报市人社局审核后,在忻 州市人力资源和社会保障局官网忻州人事考试专栏(、忻州市卫生健康委员会官网)公示,公示期为7个工作日,公示内容包括拟聘用人员招聘岗位、招聘数量、专业要求、姓名、性别、准考证号、毕业院 校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。
通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员,由领导组办公室报市人社 局备案并以正式文件批复,聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份,市人社局审核盖章。招聘单位法人与拟聘用人员签订《事业单位工 作人员聘用合同书》,为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期考核不合格的,解除聘用关系。
本次招聘的医务人员在《事业单位工作人员聘用合同书》中要明确服务期五年。对签订《合同书》后提出放弃的考生,按《合同法》执行。
考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理 由,未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。依据相关法律、法规,拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同,必须 由本人自行与原单位按相关规定解除,并协商同意调出,否则,不予聘用。
本次招聘的人员,正式聘用后纳入事业单位编制内管理,其管理和待遇按国家关于事业单位新招聘人员的有关政策和用人单位相关规定确定执行。
按照省平安建设领导小组办公室《山西省网格员管理办法》、省委省政府办公厅《关于深化网格化服务管理的指导意见》晋中市政法委《关于党建引领基层网格治理工作实施方案》等文件精神及介休市政府常务会议要求，制定我市城市社区专职网格员公开招聘方案如下：
岗位1：79人，面向各乡镇街道1982年6月1日以后出生、国家承认的大专及以上学历的兼职网格员。（2023年取得国家承认的大专及以上学历的可先提供学信网在线验证报告）。
岗位2：80人，面向1987年6月1日以后出生、2022年以来的全日制本科毕业生（2023年应届毕业生可先提供学信网在线验证报告）。
岗位3：80人，面向1987年6月1日以后出生的全日制大专及以上学历的各类人员（2023年应届毕业生可先提供学信网在线验证报告）。
三、聘条严格按《山西省网格员管理办法》第九条“担任网格员应具备的条件”，结合介休实际招录：
（四）身体健康，五官端正，无传染病，无重度残疾，无口吃，无重听，无纹身，具有正常履行网格员岗位职责的身体条件和心理素质；
（五）能够熟练操作电脑、手机常用应用软件，具备较好的沟通协调能力和公文写作能力；
（六）同等条件下，优先聘用中国党员、具有专业技术职称的人员、取得各级社会工作者职业资格证书的人员、退役军人、享受低保人员等为网格员。
遵循“一员多能、一岗多责”的原则，专职网格员主要发挥信息员、宣传员、服务员、调解员、协管员、疏导员、助推员的作用，负责基础信息采集、社情民意收集、隐患问题排查、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、公共服务代办、政策法规宣传、三进一巡走访及上级安排的其他工作。
2.报名时间、方式：2023年6月12日8:00至2023年6月26日18:00止。报考人需将以下报名所需要的资料扫描后，打包压缩为一个文件夹，以姓名+联系电话命名发送至。
⑷网上下载并填写打印《2023年介休市城市社区专职网格员报名登记表》《诚信承诺书》各1份后附下载链接（二维码）。
4.准考证领取时间、地点另行通知，请关注“晋中联通人力资源有限公司”微信公众号。
考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩＝笔试成绩x50%＋面试成绩x50%。各成绩均采取百分制，保留两位小数（四舍五入）。
笔试内容为综合知识，包括《公共基础知识》（内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等）和《社区理论与实务》，采用闭卷方式进行。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按招聘计划数1:2的比例确定面试人选，不足1: 2的按实有人数确定。笔试成绩最后一名如有并列，并列人员一并进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行，面试时间地点另行通知，请关注“晋中联通人力资源有限公司”微信公众号。
面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序按照招聘计划数1:1的比例等额确定体检、考察人选。综合成绩最后一名出现并列的，笔试成绩高者进入体检，如笔试、面试成绩相同，具备优先聘用条件的优先，同等条件的依次按中国党员、具有专业技术职称人员、取得社会工作者职业资格者、退役军人、享受低保人员确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用考生自理。
不按规定参加体检和考察者，视同放弃资格。体检及考察不合格出现岗位名额空缺时，按综合成绩依次递补。
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期满无异议的，确定为聘用人员，并与劳务派遣公司签订劳动合同，初次签订为三年。聘用人员由招聘领导组进行统筹分配岗位，不服从分配的将取消聘用资格。
对招聘的专职网格员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考核合格予以转正；考核不合格的，按有关程序予以解聘。因被招聘人员个人原因无法按期报到的取消聘用资格，本次招聘不再递补。
专职网格员采取“基本工资＋考核绩效”薪酬形式，基本工资为1880元／月，考核绩效根据考核结果发放。按社会保险有关规定缴纳基本养老、基本医疗（含生育保险）、工伤、失业保险，个人应缴部分按规定从个人工资中代扣代缴。
1.所有报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘，均须填写《诚信承诺书》。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已录用人员，一经查实，即予解除合同。
2.凡因信息填报有误或联系方式不准确等个人原因导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护党和国家大政方针，思想品德良好，遵纪守法；拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵守国家法律、法规；
2.有较高的政治素养和敬业精神，爱岗敬业，品行端正，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有较强的事业心、责任感和良好的开拓创新精神；
3.身体健康，具有正常履职身体条件，身体部位无纹身，能够适应岗位工作需要；
8.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员被辞退未满5年的；
10.配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查或受过刑事处罚的；
中国人民、武警部队复转军人或人民警察专业毕业学历可放宽至高中或同等学历，同等条件下优先聘用。
2.有从事法律工作经验2年以上的年龄可放宽至40周岁以下（即1983年6月12日后出生）；
（2）户口本原件及户口本首页和本人页复印件。户口是集体户的，需提供本人页原件，集体户首页和本人页复印在一张上并加盖集体户管理部门公章；
（5）登录“中国执行信息公开网”，点击“综合查询被执行人”查询本人是否被列为失信被执行人名单，并截图打印；
（7）复转军人提供退伍证原件及复印件（有军事比武等获奖证书、驾驶证等技能证照原件的一并提供）；
左权县同泽达劳务派遣有限责任公司对招考者的年龄、学历、专业、身高等情况进行审核，符合条件者填写报名表。
司法警务辅助人员岗位考试内容包括理论考试、体能测试、面试三个部分，综合成绩=理论考试成绩*30%+体能测试成绩*40%+面试成绩*30%，单科成绩和总成绩一律采用百分制。
法律事务助理岗位考试内容包括理论考试、面试两个部分，综合成绩=理论考试成绩*60%+面试成绩*40%，单科成绩和总成绩一律采用百分制。
司法警务辅助人员岗位进行体能测试，测试项目包括：10米×4往返跑、俯卧撑、立定跳远、1000米跑。每项测试满分为100分，参照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准》和《人民法院司法警察训练大纲》进行评分。体能测试成绩60分及以上为合格，不合格者取消面试资格。
根据各岗位应聘人员的考试成绩由高到低进行排序，按照各岗位招聘人数1：3的比例确定入围面试人员。不足1:3比例的全部进入面试，司法警务辅助人员岗位需体能测试合格才可进入面试。放弃的应聘人员，取消其面试资格，所造成的空额按综合成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。
面试由同泽达劳务派遣有限责任公司组织实施，考察内容包括仪容仪表、语言表达、沟通协调能力、岗位匹配度等。面试时间、地点另行通知。
由左权县同泽达劳务派遣有限责任公司统一组织，根据各岗位应聘人员的综合成绩由高到低进行排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象，体检标准参照《公安机关聘用人民警察体检标准》执行，费用自行承担。体检只进行一次，不再进行复查。因体检不合格出现缺额时，按总得分从高分到低分依次递补。
由左权县同泽达劳务派遣有限责任公司会同用人单位对体检合格人员进行政治审查，主要审核是否存在本公告第三条第（三）款所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予聘用。
在最终成绩基础上，结合体检情况，确定拟聘用名单，在左权县人民法院微信公众号和左权县同泽达劳务派遣有限责任公司进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议，按规定办理聘用手续。
体检合格的拟聘用人员安排上岗，试用期为三个月，试用期满，经考核合格后正式聘用，签订劳务派遣合同，合同期为三年。合同期满后，考核合格的，可继续留用，续签劳务派遣合同，不合格的解除劳务派遣合同。
在聘用期内，经本人申请，组织同意，可以解除劳务派遣合同；由于本人不能胜任本职工作以及违反工作纪律等其他原因，由用人单位通知左权县同泽达劳务派遣有限责任公司解除劳务派遣合同。
1.工资标准（含社会保险个人部分）参照本院同类人员执行，不低于本地最低工资标准。
2.按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险，个人应缴部分从工资中代扣代缴。
（一）报考人员应按要求如实提供相关材料，对弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。
