作者： 小编 来源： 网络 日期：2023-08-24 10:50
2023河南大学商学院招聘海内外优秀人才若干人，薪资待遇及应聘方式请看正文获取。
河南大学是国家“双一流”建设高校、省部共建高校、河南高等教育“双航母”战略支持高校，有开封明伦校区、开封金明校区和郑州龙子湖校区等3个校区。河南大学商学院起源于1927年的国立第五中山大学经济系，现已成为中部地区培育商界英才、服务社会发展的教学科研重地。学院现有教职工126人，其中专任教师110人，教授、副教授68人。
热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，获得工商管理、管理科学与工程、大数据等相关专业博士学位，学术和教学水平得到学院认可。
1.卓越人才：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
2.领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果;原则上年龄不超过60周岁。
3.拔尖人才：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果;人文社科类原则上年龄不超过55周岁，自然工程类原则上年龄不超过50周岁。
青年英才A岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果;自然工程类原则上年龄不超过38周岁，人文社科类原则上年龄不超过40周岁。
青年英才B岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果;自然工程类原则上年龄不超过35周岁，人文社科类原则上年龄不超过37周岁。
2.青年教师：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员;原则上年龄不超过35周岁;具有本学科领域代表性科研成果。
3.博士后研究人员：具备从事教学科研工作的能力和素质;博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。
1.卓越人才、领军人才：享受有竞争力的年薪;提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。
2.拔尖人才：年薪不低于70万;提供丰厚的安家费及住房(或住房补贴)、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。
青年英才A岗：年薪不低于50万;提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费;配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队;支持争取国家和地方人才计划项目。
青年英才B岗：年薪不低于30万;提供安家费及购房补贴;提供充足的科研启动经费;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;支持争取国家和地方人才计划项目。
2.青年教师：纳入事业编制;实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇;一次性提供安家费28-31万元;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。
实行年薪制，提供优良的科研和工作环境;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇;优秀者可留校工作。
应聘者可联系招聘负责老师，并将简历发送至相应邮箱。简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。
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【导语】：2023河南大学商学院招聘海内外优秀人才若干人，薪资待遇及应聘方式请看正文获取。
河南大学是国家“双一流”建设高校、省部共建高校、河南高等教育“双航母”战略支持高校，有开封明伦校区、开封金明校区和郑州龙子湖校区等3个校区。河南大学商学院起源于1927年的国立第五中山大学经济系，现已成为中部地区培育商界英才、服务社会发展的教学科研重地。学院现有教职工126人，其中专任教师110人，教授、副教授68人。
热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，获得工商管理、管理科学与工程、大数据等相关专业博士学位，学术和教学水平得到学院认可。
1.卓越人才：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
2.领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果;原则上年龄不超过60周岁。
3.拔尖人才：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果;人文社科类原则上年龄不超过55周岁，自然工程类原则上年龄不超过50周岁。
青年英才A岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果;自然工程类原则上年龄不超过38周岁，人文社科类原则上年龄不超过40周岁。
青年英才B岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果;自然工程类原则上年龄不超过35周岁，人文社科类原则上年龄不超过37周岁。
2.青年教师：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员;原则上年龄不超过35周岁;具有本学科领域代表性科研成果。
3.博士后研究人员：具备从事教学科研工作的能力和素质;博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。
1.卓越人才、领军人才：享受有竞争力的年薪;提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。
2.拔尖人才：年薪不低于70万;提供丰厚的安家费及住房(或住房补贴)、充足的科研启动经费及平台建设经费;根据实际情况解决或协助解决配偶工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队等。
青年英才A岗：年薪不低于50万;提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费;配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;配备专业学术团队;支持争取国家和地方人才计划项目。
青年英才B岗：年薪不低于30万;提供安家费及购房补贴;提供充足的科研启动经费;解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;支持争取国家和地方人才计划项目。
2.青年教师：纳入事业编制;实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇;一次性提供安家费28-31万元;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。
实行年薪制，提供优良的科研和工作环境;享受工作任务外的绩效;符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇;享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇;优秀者可留校工作。
应聘者可联系招聘负责老师，并将简历发送至相应邮箱。简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。
