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米乐 M6米乐“京博baby”上岗:一场京博与人才的“双向奔赴”

作者: 小编 来源: 网络   日期:2023-08-04 23:19

  米乐M6 米乐人才是创新根基、发展之要、活力之源。近年来,山东京博控股集团有限公司(下文简称“京博”)围绕引才、育才、留才,以更加优化的创新举措,更加精准、更有温度的人才服务,为高质量发展提供人才支撑。

  自7月初,全国各地毕业生陆续来到了京博,开启他们人生旅途的新阶段。7月中旬,260多名“京博baby”迎来他们入职培训的第一个检验——2023届大学毕业生入职培训军训会操检阅。

  规范的动作、响亮的口号、稳健的步伐,260多名“京博baby”以昂扬的姿态赢得了全场评委的喝彩。他们身上不仅彰显出当代青年风华正茂的气质,更昭示着京博朝气蓬勃的发展态势。

米乐 M6米乐“京博baby”上岗:一场京博与人才的“双向奔赴”(图1)

  一直以来,技能水平不足、难以快速适应职场是高校毕业生求职就业的难点、痛点。在这点上,京博通过系列创新举措“点题破局”。

  在京博,应届毕业生在入职之前,都会进行具有京博特色的培训模式的“洗礼”,让“空杯心态”如海绵,迅速、高质、高效地吸收新鲜的知识、技能和思想,打通了学校育人供给端和产业用人需求端的最后一公里,毕业不迷茫、奋进有目标、努力有抓手,从而更好融入职场。这些特色的培训模式绝不是“纸上谈兵”,每项课程的设置都兼具实用性和针对性,涉及产业认知、职场技能、思维提升等多个维度,从心态到技能,从认知到行为的快速塑造与磨练。

  以教学授课的方式,全面提升人才的综合技能,不仅能帮助其尽快融入新环境、适应新岗位、进入新角色,更激发了人才在职场中的潜力。经历为期3个月的快速成长后,“京博baby”将为企业“脉动”注入更鲜活的源泉动力。

米乐 M6米乐“京博baby”上岗:一场京博与人才的“双向奔赴”(图2)

  当然,引才、聚才、用才、留才不是一蹴而就的事情。京博在聚焦人才培养方面做了很多卓有成效的工作。作为全国首批国家级产教融合型企业,京博创新性地提出了建设“京博N1N教学实训与科研转化基地”,通过模式共建、人才共育、科研共创,进一步深化了产教融合、科教融汇的内涵,进而“为客户生产满意商品、为社会培养有益人才”。

  截至目前,京博N1N模式已为百余所院校的9000余名师生开展教学实训,不断创新的人才培养模式,在校企间搭建起了可持续的人才供应链体系,促进高校毕业生高质量充分就业。

  以创新之举靶向推动人才就业,京博N1N模式打造出推动人才培养和科研转化高质量发展的“新引擎”,更加强化京博人才招引的“强磁场”。

  引才聚才,更要爱才留才。事实上,为帮助员工实现自我成长和个人价值,激发员工积极性和创造性,京博搭建了完善的职业学习发展体系,构建了人岗匹配的人才培养体系,建立了全面丰厚的薪资福利体系,让员工在京博的发展大平台上得到充分成长。

  想员工之所想,忧员工之所忧。除了为员工提供有竞争力的发展机会外,京博拿出真金白银吸引人才,做优做实“安居”这个“关键点”,比如免费公寓、购房补贴、文化孝工资、员工子女教育基金等。在京博,员工能真正体会到成就感、获得感和幸福感。自2007年起,京博每月给员工父母发放200元到2000元不等的“孝工资”,截至2023年5月,京博累计发放“孝工资”4.02亿元。

  唯“安居”,方“乐业”,人才才能没有后顾之忧地向前奔跑。从某种程度来说,这也是京博引才、育才、留才的一个缩影。

  而这一切都源于京博秉持“人才是企业发展第一要务”的理念。为切实保障就业人才的合法权益,京博先后出台了《福利(补贴)管理办法》《住房补贴管理办法》《员工父母养老管理办法》等多项规章制度。此外,提供薪酬、晋升、住房、家属安置各个方面的配套服务,从“衣、食、住、行”入手,满足员工生活追求与家庭诉求,给员工提供全方位的保障。

  得益于京博这片“成长沃土”,更多的人才在此扎根、生长,立足更高维度的价值创造,不断提升自身专业技能水平,助力企业和经济的高质量发展。

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  近年来,山东省出台了“一揽子”政策,全力打好稳就业攻坚战,多措并举促进高校毕业生就业。

  京博积极践行强企担当,用发展实力为人才就业“加码”,不断增强高校毕业生职场的适应能力和竞争力,辅助青年人才走好就业“第一步”,为企业发展搭建人才“蓄水池”。

  栽下梧桐树,引得凤凰来。推进人才事业发展,引进是重要途径。更为重要的是,“打铁还需自身硬”,企业只有自身发展态势良好才能招揽和留住更多人才,不断壮大人才引育的“生力军”。

  如今,京博经过三十余载的发展,现已形成产业链高度整合、循环经济一体化的高端化学品、高性能材料等产业。作为创新驱动型企业,京博拥有7大研发基地和13个科创中心,研发团队规模超过1000人。公司现有员工12000余名,拥有4个大型生产基地,销售服务网络遍及全球30余个国家和地区。

  事业需要赓续传承,京博日新月异的发展更需要有活力、有能力的新鲜血液——人才去缔造、创造和智造。

  让人才创造价值,让技术赋能产业。在新征程上,京博将一如既往地致力于产业报国、服务社会,继续携手更多高素质创新人才和技术技能人才,谱写出高质量发展的崭新篇章。

  这片创新发展的沃土,正汇聚更多的优秀高校毕业生纷至沓来,一场人才与京博双向奔赴、互相成就的佳话正在上演。(靳向茹)

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