近日，成都市人才教育服务中心、龙泉驿区教育局、成都七中、成都七中东部学校、成都石室阳安学校、成都市第三十八中学、郫都一中都发布了招聘（招募）公告。

　　记者梳理发现，这些公告涉及的职位类型丰富，除了区属公办中小学教育管理人才、学校各科任教师外，还包括了成都市2023-2024学年度“常青树——名优退休教师下乡兴教计划”。

　　为进一步发挥名优退休教师的作用，促进成都教育优质均衡发展，成都将开展2023——2024学年度“常青树——名优退休教师下乡兴教计划”(以下简称“常青树计划”)，本批招募计划为50人以内，报名时间将于8月20日截止。

　　按相关要求，“常青树计划”招募对象为中小学名优退休教师（男，年龄在65岁以下；女，年龄在60岁以下）。鼓励退休省、市学科带头人、特级教师积极报名参与。

　　“常青树计划”的服务范围为成都东部新区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等农村义务教育段中小学校，设有学监、导师两种岗位。其中，成都东部新区、简阳市、都江堰市、彭州市、崇州市、大邑县分别设学监和导师岗位。邛崃市、金堂县、新津区、蒲江县设导师岗位。

　　本年度“常青树计划”的服务时间为2023年9月——2024年7月，成功入选的退休名教师，将根据岗位情况承担相应的职责，同时也将享有一定待遇。具体的报名条件、岗位职责、管理办法、待遇标准及聘用程序为：

　　深入学区蹲点调研教育改革发展情况，了解和掌握教育规划、方针政策的贯彻落实情况，向本区（市）县教育行政管理部门提出合理化意见建议。

　　依托常青树工作平台，组织开展有针对性、具实效的援教活动，带动学区教师队伍专业提升；提出学区常青树计划年度援教建议。

　　负责组建学区“××导师工作室”（含学科教师或校领导）“××导师党建工作室”，开展市级“学术导师工作室”的成员选拔，配合开展“常青树计划”乡村学校专项扶弱工作，推动优秀教师（干部）队伍培养建设。

　　负责本学区导师队伍集体活动的组织、联络和协调工作；完成本学区常青树计划各类活动资料的收集、整理。

　　深入了解学校发展状况，提出合理化建议；组织并参与学校校本研修，指导课程建设与教育教学课题研究；深入课堂听课评课，指导教师课堂教学和班主任德育工作。

　　依托常青树工作平台开展援教活动；发挥专业引领和学科示范作用，定期开展专题讲座或示范教学；指导学校改善和提升教育科研水平。

　　组建“××导师工作室”（含学科教学或班主任）“××导师党建工作室”，开展本学科优秀年轻教师培养；依托常青树优质学校帮扶机制，搭建青年教师交流学习平台；深入推进常青树中小学党建融合工作。

　　“常青树”计划教师在服务期内原则上不得申请流动，若确因工作需要，经服务学校同意，设岗区（市）县教育行政部门批准并报成都市教育人才服务中心备案，可在设岗区（市）县内的中小学间或者跨区域的教育集团内学校间流动。服务期内的生活补贴和保险按有关待遇标准执行。服务期满后经考核合格，服务单位和本人同意，经批准可续聘。

　　2.由当地政府（学校）提供临时性住房，应不少于10平方米，保障必要的生活条件。

　　2.由当地政府（学校）提供临时性住房，应不少于10平方米，保障必要的生活条件。

　　1.现场报名：成都市教育人才服务中心（成都市金牛区同兴路2号）教育服务大厅一楼“常青树计划”工作窗口。

　　2.网上报名：填写报名表，规定时间内发送至；报名表下载地址：成都教育人才网（）首页公告栏；咨询电话。

　　1.资格审查。按照岗位要求，对报名人员统一进行资格审查，提出合格（不合格）审查意见。

　　1．拟聘教师体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检时间和地点另行通知；体检合格方可聘用。

　　2.岗位确定。组织拟聘教师进行实地考察，根据岗位需求，适当考虑个人意向，确定工作岗位。

　　3.设岗区（市）县教育行政部门推荐人选，经考核合格的原则上可以选派至本区（市）县的义教段农村学校工作。

　　召开2023～2024学年度“常青树——名优退休教师下乡兴教计划”工作会，颁发聘书，送聘上岗。

　　1.思想政治素质好，热爱党的教育事业，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有改革创新意识和开拓进取精神，吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，业绩突出；

　　2.身体健康，具有承担正常学校管理、教育教学、教育科研任务所需的身体条件；

　　岗位具体条件，见《2023年成都经开区（龙泉驿区）公开考核招聘教育管理人才岗位表》。

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　　5.尚处于试用期内的新录用公务员（截止时间2023年7月8日）及本区机关事业单位正式在编人员；

　　报名方式：本次招聘采取网上报名方式，不设现场报名。应聘人员在报名期限内登陆成都市龙泉驿区教师招聘网络报名系统进行注册报名。

　　区教育局根据招聘条件对报名人员提供的报考材料进行网络初审，初审合格人员名单于7月21日前通过龙泉驿区教育局官网“公开公示”栏进行公示公告，明确面试考核相关事宜，请报考人员注意及时查阅，不再另行通知。

　　参加原件校验人员须提供下列材料原件和复印件（复印件按以下顺序编制目录并装订）：

　　1.《2023年成都经开区（龙泉驿区）公开招聘教育管理人才报名资格审查表》一份；

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　　6.荣获市级及以上名师名校长（含培养对象）或获得过市级及以上赛课一等奖荣誉证书复印件各一份；

　　其中：公开出版发行的著作复印件仅需提供著作或刊物封面、含本人作品的目录页及作品首页三个部分。

　　1.本次公开招聘采取面试、考核方式进行，通过报名、资格审查、原件校验后，由专家团队对报考人员进行考核，考核成绩采取百分制。

　　2.面试开考比例：同一招聘岗位的招聘人数与实际参加面试人数之比不低于1:2，达不到上述比例的相应调减招聘人数，无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十七条规定办理。

　　4.面试内容：主要考察应聘者政治思想素质、动机、教育思想、管理理念及取得的主要业绩、职业发展规划以及思辨能力等，具体时间、地点以《面试通知书》为准。

　　5.面试成绩将于面试结束后5个工作日内在龙泉驿区教育局官网“公示公告”栏公布。

　　考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行，重点考察政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　考核招聘领导小组根据考核和考察情况在招聘总名额内，按照报考人员总成绩从高到低择优确定进入体检人员名单（若成绩相同，由考核招聘领导小组确定其他考核办法择优录用）。

　　体检由区教育局统一组织实施，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　体检合格者由区教育局确定为拟聘人员，在成都市龙泉驿区人民政府官网区教育局公示公告栏目进行公示，公示时间为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，将取消拟聘资格。取消拟聘资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。

　　公示无异议的拟聘人员，经审核确认后办理聘用手续，按照国家规定实行试用期制度。本次招聘的人员实行最低服务年限制度，需在龙泉驿区学校服务满5年以上，未满规定服务年限不得调离。拟聘人员应在规定的时限内到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　教育人才考核招聘工作由区纪委监委驻区教育局纪检监察组负责监督，监督举报电话。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开考核招聘的全过程，任何阶段如发现应聘人员不符合岗位招聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，将随时取消其考核或聘用资格，并纳入成都经开区（龙泉驿区）对外公开招聘诚信黑名单，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　2.教学业绩突出，有执教多届毕业班经验，能高质量完成高中或初中学段的教学工作任务；

　　学校将对收到的材料进行审查，一旦发现有弄虚作假的情况立即取消其应聘资格。材料审查贯穿于整个招聘考核过程。

　　线上报名—简历筛选—线下考核（面试、笔试、到班试讲等）—体检—公示—政审—聘用（约定试用期）。

　　【说明：线日进行，简历筛选后的考核通知将通过短信的形式告知，请保持通讯畅通）】

　　经体检合格、公示无异议和政审合格后，按照相关规定和程序办理入职手续并约定试用期。

　　本次公开招聘为编制外招聘，招聘的人员全部实行合同制管理。本次共招聘26名员额教师，具体招聘岗位见《成都市第三十八中学校2023年面向社会公开招聘员额教师岗位表》。

　　招聘对象为符合学校招聘岗位资格条件的人员，具体要求详见《岗位表》。其中，2023年应届高校毕业生必须在2023年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。

　　5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　应聘人员限报成华区本次招聘涉及单位中的一所学校的一个招聘岗位，如应聘人员重复报名，一经发现取消应聘人员的报考或者聘用资格，所造成的后果由应聘人员承担。

　　应聘人员报名前应认真阅读本公告，根据自身情况和招聘岗位资格条件选择岗位并在规定的报名时间内现场报名审核，所须材料如下。

　　1.有效居民身份证、本科及以上毕业证、学位证、教师资格证、《成都市成华区2023年面向社会公开招聘员额教师报名表》等证明材料（2023年应届高校毕业生还须提供毕业学校出具并加盖公章的现实表现证明材料或就业推荐表；国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书）的原件及复印件；

　　2.个人自荐材料，与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩（获奖证书）材料及相关证明材料的原件及复印件；

　　应聘人员本人的学历、专业名称和教师资格证，应与学校招聘岗位资格条件要求完全相符，（国〈境〉外留学回国人员毕业证书所载专业名称与招聘岗位专业名称不一致的，须提供省级教育部门或相关高校对其所学专业与招聘岗位专业一致的认定证明），不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的报名信息和佐证材料应真实、准确、完整。

　　应聘人员应如实、准确填写《报名表》并认真核对。如因信息填写错误、不完整、不准确造成资格审查未通过的，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘用资格，所造成的后果由应聘人员承担。

　　学校根据应聘人员提交的报考材料，对照报名资格条件和岗位要求，进行资格审查。资格审查合格的人员，由学校结合用人需求，从专业素质、岗位匹配和业绩评价等方面进行综合评审后，确定进入面试人员。2023年7月11日17:00前，学校将通过微信公众号（公众号名称：成都市第三十八中学校公众号）公布进入面试人员和面试相关安排。

　　进入面试人数与岗位招聘人数之比原则上不低于2:1（报名人数少、确属学校急需紧缺的岗位，经区教育局同意，可放宽至1:1），达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。

　　2.面试方式为结构化面试和无学生试讲相结合，以无学生试讲为主。面试成绩满分为100分，75分以下（不含75分）不予录取。

　　因应聘人员个人原因未按时到现场参加面试的，视为自动放弃，不影响面试开考，由此产生的空额不再递补。

　　面试成绩及进入体检人员名单，于面试结束后7个工作日内通过学校微信公众号公布。

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　　学校依据招聘岗位及招聘人数，按照该岗位面试成绩从高分到低分，等额确定进入体检、考察人员名单。体检和考察由学校组织完成。体检所产生的费用由进入体检人员本人承担。

　　体检需在三级甲等综合性医院，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　体检合格且通过考察的人员作为拟聘人员，在学校微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　经公示无异议的拟聘人员报成华区委机构编制委员会办公室、成华区人力资源和社会保障局和成华区教育局备案后实施员额制管理，由学校按规定签订劳动合同（协议）。

　　2022年11月7日，简阳市人民政府与成都石室中学签订合作办学协议，确认由石室中学领办简阳市阳安中学，并将阳安中学与阳安学校作为合作办学主体，进行合并更名为“成都市简阳实验学校”，加挂“成都市石室阳安学校”的牌子，并将于2023年9月正式对外招生。

　　作为一所迎来新发展机遇的“老牌学校”，成都市石室阳安学校今年升级为了四川省二级示范性普通高中。学校有两个校区，小学、初中部在花园街校区，高中部在高铁新城校区。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有履行招聘岗位所需专业知识和技能。

　　5.原则上年龄不超过45周岁，教育教学效果突出的名优教师可以适度放宽年龄限定。

　　6.优先聘用条件：现任学校优秀临聘教师优先，公招落选优秀教师优先，教育经验丰富的优秀教师优先。

　　4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　学校对自荐材料进行初审后，将以电话或电子邮箱方式通知初审合格者，若发现资料与事实不符，则取消应聘资格。

　　实行合同聘任制，录用后签订聘用合同。薪酬及福利待遇按2022年简阳市高中临聘教师相关政策和学校相关制度执行。

　　7.具有良好的团队合作精神，学习能力强，工作认线.具备应聘资格条件要求的毕业证、学位证和教师资格证（或中小学教师资格考试合格证明）。

　　②有国家机关认证的职业资格二级厨师及以上，学历大专及以上，特别优秀的可适当放宽条件；

　　③熟悉《食品安全法》及其实施条例、《产品质量法》《餐饮服务食品安全操作规范》《四川省中小学校食品安全管理办法》等相关法律法规，执行力强，专业知识扎实，业务能力强；

　　①具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，遵纪守法，身心健康，品德良好，退役军人优先；

　　②协助处理行政办文秘、档案、信访、通讯、交通、保密、会议接待等行政事务和后勤工作等；

　　⑤无违法违纪记录，车辆行驶安全违章记录良好，无重大责任交通事故记录，有较强的安全意识；

　　简历收集－简历筛选－考核（笔试、面试、实习考核等）－体检－公示－政审－签订劳动合同

　　1.一经录用的教师，可享受在成都七中两校区或成都七中教育集团成员学校跟岗学习的机会，深度浸润成都七中文化，学习成都七中教育教学管理，深度提升个人业务能力和专业素养；

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　　4.为符合“成都东部新区人才计划”管理规定的优秀人才提供成都东部新区相关人才政策（包括购买、租赁人才公寓，子女入学等）；

　　5.博士研究生入职两年后按政策规定可评中学高级教师（等同于大学副教授）；

　　7.评优评先按《成都市教育局等四部门关于印发支持成都东部新区教育事业高质量发展的八大措施的通知》文件精神享受政策支持；

　　11.教师子女享受入读本校或成都东部新区其他公立学校小学、初中、高中优惠政策；

　　12.薪酬待遇优厚。教师薪酬待遇在成都市高位水平上略有上浮，根据个人发展有较大提升空间。

　　学科：语文、数学、英语、物理、化学、道法、历史、生物、地理、音乐、美术、体育、信息、心理

　　4、身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。积极自信，有良好的沟通能力；认真踏实，责任心强，有较强的合作意识。

　　5、曾受过刑事处罚人员、曾被单位开除的人员、全日制普通高校在读学生和法律规定不得予以聘用的其他情形的人员，学校不予考核和录用。

　　根据面试成绩从高到低，按岗位招聘计划确定被录用人选。体检合格后，根据上级部门校聘教师相关待遇发放精神，签订劳动合同，并与在职在编教师一样享受工会同等福利。

　　。2、报名方式：将本人简历送至郫都一中行政办公室或电子版（备注：请在邮件名称前面标上应聘学科，如：学科名称+应聘者姓名。)发至邮箱。

　　1、应聘者须保证个人材料和相关证件的线、资料初审通过者，学校将电话通知应聘者本人，面试时间待定。未入围者恕不再另行通知。