米乐M6 米乐米乐M6 米乐为热烈庆祝中国成立102周年，6月30日下午，池州市人民医院党委组织召开庆祝中国成立102周年表彰大会。

　　院领导吴有福、徐晓东、杜四清、汪开贵、王细宏、董益奎、钱立芳出席表彰大会。

　　党（总）支部书记、副书记、委员，职能科室主要负责人，业务科室主要负责人、护士长，“两优一先”代表，入党10周年、20周年、30周年党员代表和新党员等参加了表彰大会。

　　大会表彰了2022-2023年度市人民医院优秀员、优秀党务工作者以及先锋党支部，党委委员、副院长王细宏宣读了表彰文件。颁发了入党10周年、20周年、30周年纪念章。

　　吴有福在讲话中指出，过去的一年，在市委、市政府及市卫生健康委的坚强领导下，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，统筹疫情防控和医院高质量发展，发扬成绩、坚定信心，众志成城再出发，党建领航，跑出了医院高质量发展“加速度”；科学谋划，绘就了医院高质量发展“新篇章”；以人为本，提升了医院高质量发展“软实力”，圆满完成了各项工作任务。

　　一要学思想，讲政治。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，加强调查研究，切实把学习贯彻成果转化为谋划医院发展的正确思路、促进落实的具体举措、解决问题的实际成效、推动业务工作的强大动力。始终把政治建设摆在首位，坚持和加强党对医院工作的全面领导，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二米乐 M6米乐要抓党建，促发展。履行好第一责任人责任。落实党建考核办法，强化考核结果运用，以激励助担责、以问责督履责、以履责促落实，真正在医院上下形成主动担责、层层负责、人人履责的浓厚氛围，把管党治党螺丝拧得更紧。高质量完成党总支和党支部换届选举工作。充分运用好医院“智慧党建”云平台，进一步巩固基层党组织标准化规范化成果。继续落实“1+3+7”创新模式，进一步擦亮“医心向党 健康同行”党建品牌，以小切口促成大成效，推动党建工作和业务工作同频共振、相互促进、相得益彰、深度融合。

　　三要提标准，开新局。要坚定信心，认真落实医院“十四五”规划。以公立医院高质量发展省级试点和等级医院评审为契机，坚定不移加强学科建设，优化专科设置，推进重点专科建设和省级区域专科医疗中心建设，全面建成“五大中心”市域协同体系与快速反应机制，继续落实与长三角等地知名医院、专家合作，进一步提升学科医疗技术水平及服务能力。加大人才培养，落实把业务骨干培养成党员、把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。持续推进“双带头人”（党建带头人、学术带头人）培育工程，推行党组织书记和主要负责人“一肩挑”。

　　四要转作风，聚合力。要做到全心全意为人民服务，用精湛的医疗技术和良好的服务解决患者的身心病痛。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，注重强化过程监督，强化关键环节、关健岗位监督，发现苗头及时提醒，发现违纪及时处理。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。要纵深推进医疗机构工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024）。继续深化开展“环境脏乱、设施破损、服务生冷、管理粗放、微腐败”五大专项整治，全面排查存在的具体问题，举一反三做好整改提升，切实改进行业作风，不断提升医疗质量和服务水平。

　　五要强管理，争一流。要从“资源配置精细化、医疗质量管理精细化、运营管理精细化、基础管理精细化、高质量发展精细化、成本管理精细化、信息建设精细化、强化风险防范精细化”等方面，实现人与指标的双向互动，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，营造“管理在人人之中，人人参与管理”的良好氛围，推动医院高质量发展。扎实做好五届市委第四轮巡察、省卫生健康委大型医院巡查整改工作，严格对照反馈意见，第一时间研究制定巡察整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单、时限清单，实施挂图作战、逐项对账销号，不断深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，扎实做好巡察“后半篇文章”，确保整改落地见效。

　　吴有福强调，要真抓实干、奋勇争先，挺膺担当再立功。要在站位上要更坚定，坚持以党的政治建设为统领，坚持用党的米乐 M6米乐创新理论武装头脑，把党的领导贯穿医院各项工作的始终。要在工作上要善统筹，各党总支、各党支部、各科室要高度重视党建和业务的深度融合，肩负起统领之责、指导之责、把关之责，做到管思想、思想不乱，管阵地、阵地不丢，管队伍、队伍不弱，以高质量党建引领医院高质量发展。要在落实上要当表率，全院上下要进一步坚定信心、保持定力，科学作为、精准施策，要争当解放思想的表率，争当学习提能的表率，争当真抓实干的表率，争当作风过硬的表率，讲政治、讲正义、讲原则、讲效率。要在作风上要做示范，深刻领会全面从严治党、依规治党的新要求，坚持挺纪在前、纪严于法、纪在法前，将思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿于党支部和科室建设的全过程和各方面。

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