米乐 M6米乐米乐 M6米乐浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。

　　任职要求在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务);在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽(原则上不超过40周岁)。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优;具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

　　工作和生活待遇1.有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上;2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套;缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等;出站留浙可享受当地人才政策;3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议;4.完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究;在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后;支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流;5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划(项目)，工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位;6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院(系)、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。

　　未来城市（未来水务）实验室（以下简称“未来水务实验室”）以当前城市水务行业存在的共性问题和技术壁垒为突破口，以未来城市生活需求为导向，以水工业智慧化、水生活健康化为应用场景。

　　因工作需要，杭州市萧山区疾病预防控制中心面向社会公开招聘事业单位编外工作人员（驾驶员）1名。现将有关事项公告如下：

　　浙江萧山老年医院面向社会公开招聘各类劳动合同制专业技术人员若干名。现将有关事项公告如下：

　　杭州市行知小学创办于1987年，原为浙江省直机关子弟小学，后更名为杭州市文二街小学。建校后广泛开展“学陶、师陶、研陶”活动。

　　杭州市之江外语实验学校招聘各科教师，包括语文、数学、英语、科学、体育、美术、音乐等教师。

　　浙大二院网络医学中心因工作需要，面向社会招聘劳务派遣工作人员1名。一起来看看具体内容吧！

　　杭州师范大学附属医院因单位工作需要，面向社会公开招聘编外聘用人员，现将相关事项公告如下：

　　因工作需要，杭州市萧山区机关事务服务中心面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将有关事项公告如下：

　　因工作需要，杭州市西湖区艺创小镇发展服务中心面向社会公开招聘编外合同制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　因工作需要，杭州市西湖区艺创小镇发展服务中心面向社会公开招聘编外合同制工作人员。现将有关事项公告如下：

　　杭州市保俶塔申花实验学校诚聘小学语文、数学、体育教师（非事业），一起来看看具体内容吧！

　　杭州市丁蕙第二小学因工作需要，面向社会公开招聘教师若干名，现将有关事项公告如下：

　　【导语】：浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。

　　任职要求在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务);在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽(原则上不超过40周岁)。

　　工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。

　　任职要求35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优;具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。

　　工作和生活待遇1.有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上;2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套;缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等;出站留浙可享受当地人才政策;3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议;4.完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究;在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后;支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流;5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划(项目)，工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位;6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院(系)、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。